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招聘职位:
  • 市场销售部

  • 人资行政部

  • 技术部

  • 财务部

  • 运营部

  • 产品部

岗位类型:
  • 岗位职责:
    1. 负责公司与线上渠道的合作开发、新签、日常维护;
    2. 利用渠道资源,优化品牌在各线上渠道的点评质量、搜索排名;
    3. 对渠道后台操作对预定人员及线下各分店人员进行培训指导工作;
    4. 根据分店房态调整远期及近期的OTA房态;
    5. 熟悉市场行情,有针对性地制定各渠道的投放价格;
    6. 完成公司制订的业绩指标,提高品牌的知名和美誉度;
    7. 能高效的与各部门沟通,并完成公司交派的工作目标。

    岗位要求:
    1. 本科及以上学历
    2. 有OTA渠道运营经验,对OTA运作有一定的了解;
    3. 有酒店行业的从业经验或熟悉酒店或公寓产品的运营;
    4. 交际和沟通能力强,有一定的谈判能力;
    5. 具备组织会议和实施培训的能力;
    6. 熟练掌握电脑操作,精通word、excel等办公软件的操作;
    7. 有部门组织和筹备及参与部门间协作经验的优先考虑。
  • 岗位职责:
    1. 负责公寓产品的团体客户拓展、签约和日常客户关系维护;
    2. 建立根据本区域内不同地区不同公寓特性制订有针对性的灵活订价策略;
    3. 提高公寓客户满意度,建立完善的客户售后服务机制;
    4. 订期对公寓产品收集消费者反馈意见,提出更有卖点的产品改进方案;
    5. 负责公寓产品销售分析,根据交易数据,分析消费行为,确保订单量的提升;

    岗位要求:
    1. 有较强的沟通能力、亲和力及销售能力;
    2. 有随机应变的处事协调能力;
    3. 肯踏实进取,有目标,内驱力强;
    4. 熟练掌握电脑操作,精通word、excel等办公软件的操作;
    5. 有公寓行业销售经验者优先。
  • 岗位职责:
    1. 负责部门标准文档的建设与管理;
    2. 协助市场部经理进行分销渠道的维护和拓展;
    3. 协助市场部经理制订不同阶段市场推广计划,并推进计划的执行完成;
    4. 协助团队有效完成酒店销售业绩目标,并提供市场分析报告;
    5. 有效收集客户反馈信息,提供下一步市场策略依据;
    6. 与公司各部门有效协调,配合完成公司战略目标。

    岗位要求:
    1. 大专及以上学历;
    2. 有效的执行能力;
    3. 对市场敏感,良好的沟通应变能力;
    4. 有较强的学习能力和团队合作精神,能承受较大工作压力;
    5. 熟练掌握电脑操作,精通word、excel等办公软件的操作;
  • 岗位职责:
    1. OTA渠道订单的接单;
    2. 接听400、团购等渠道的预订、咨询、投诉电话; 
    3. 接听客户电话,为客户提供指路,售后等一系列服务;
    4. 根据上级要求,进行远期及近期房态的调控工作;
    5. 每日,每周,每月数据报表的制作;
    6. 负责领导安排的其他临时性事务。

    岗位要求:
    1. 大专以上学历,普通话、英语标准、熟练,谈吐礼貌,声音柔美;
    2. 具有优良的服务意识和敬业精神-沟通、应变能力强,态度积极进取;
    3. 有较强的学习能力和团队合作精神,能承受较大工作压力;
    4. 熟练掌握电脑操作,精通word、excel等办公软件的操作;
    5. 能适应公司需要进行班次调整等工作;
    6. 有酒店呼叫中心工作经验优先考虑。
  • 岗位职责:
    1. 负责拨打客户回访电话,接听客户投诉电话并及时反馈,处理客户投诉;;
    2. 负责收集渠道点评数据,并对数据进行分析整理;
    3. 负责处理渠道差评工作;
    4. 负责领导安排的其他临时性事务。

    岗位要求:
    1. 大专以上学历,普通话、英语标准、熟练,谈吐礼貌,声音柔美;
    2. 具有优良的服务意识和敬业精神-沟通、应变能力强,态度积极进取;
    3. 有较强的学习能力和团队合作精神;
    4. 熟练掌握电脑操作,精通word、excel等办公软件的操作。
  • 人资行政助理

  • 招聘专员

  • 岗位职责:
    1. 办公用品领用、采购及派发;
    2. 公司固定资产整理;
    3. ERP后台系统人资行政部每月整理的报表、发票等;
    4. 培训考评表的下发;
    5. 招聘电话的拨打,面试人员的接待;
    6. 入离职手续的完善等;
    7. 对初面简历筛选,通知工作;
    8. 对招聘渠道进行定期维护与拓展工作;
    9. 对面试人员进行统计、接待、初试安排工作;
    10. 对入职人员进行基础入职培训工作。

    岗位要求:
    1. 大专以上学历,熟练操作办公软件;
    2. 亲和力强,认真肯学,细心;
    3. 懂得人资招聘工作的开展和技巧,简历筛选的分辨初级能力;
    4. 有很强的职业操守,保密意识强;
  • 岗位职责:
    1. 根据公司招聘指标需求完成招聘工作任务;
    2. 根据公司需求完成部门培训安排工作;
    3. 负责完成上级领导交付的临时性工作,并对结果负责;
    4. 对初面简历筛选,通知工作;
    5. 对招聘渠道进行定期维护与拓展工作;
    6. 对面试人员进行统计、接待、初试安排工作;
    7. 对入职人员进行基础入职培训工作;
    8. 根据公司需求完成培训排期及规划督导工作。

    岗位要求:
    1. 大专以上学历,企业管理,人力资源等文科管理类专业;
    2. 同行业招聘工作1年以上经验;
    3. 为人踏实肯干,真诚友好,具有良好的学习力;
    4. 具有亲和力和沟通协调力以及领悟力,可妥善安排协调面试工作;
    5. 对面试通过者进行入职通知工作;
    6. 熟练操作办公软件,并可自做PPT课件。
  • ASP.NET软件工程师

  • WEB前端

  • 美工/设计

  • 岗位职责:
    1. 负责公司现有ERP软件的维护及bug处理;
    2. 对公司现行运营的项目进行基础操作;
    3. 根据公司运营需求完成软件项目维护;
    4. 配合美工、前端设计完成公司新产品的上线;
    5. 协调公司内部其他部门完成软件维护及完善等。

    岗位要求:
    1. 2年以上.Net WEB实际项目开发经验,精通Ajax/JQuery、MVC、.NET多层架构、B/S结构程序开发细节;
    2. 熟悉SQL Server 数据库设计、开发,熟练掌握SQL语言,掌握存储过程,触发器,具备数据库安全知识;
    3. 熟悉HTML规范、JavaScript,XML、DIV+CSS,熟练掌握HTML及相关技术,会使用CSS控制页面外观;
    4. 具备良好的代码编程习惯,较强的文档编写能力;
    5. 有责任心、踏实负责,对工作积极,能承受较大工作压力。
  • 岗位职责:
    1. 负责网站前端和系统前端功能的开发、调试和维护;
    2. 实现产品提出的交互需求,配合后端完成相关API调用;
    3. 规范页面代码,优化页面加载性能,提升用户体验;
    4. 提出最优的前端技术解决方案,配合完成产品SEO优化;
    5. 设计静态图片,美化等。

    岗位要求:
    1. 20-32岁,大专及以上学历,计算机相关专业;
    2. 两年以上WEB前端开发经验,有移动设备网站开发经验优先,有中大型项目经验优先;
    3. 对WEB标准、易用性、浏览器兼容性有丰富的经验和解决方案;
    4. 熟练掌握HTML/CSS/JS开发技术,熟悉HTML5/CSS3新功能,有bs经验优先;
    5. 熟练掌握JQUERY等JS框架,并可独立开发组件,有AJAX、Json经验优先; 6. 对前端有浓厚兴趣,平时能关注最新技术发展;
    7. 会phothshop操作和美工设计;
    8. 有独立的审美观并建立自己的图库。
  • 岗位职责:
    1. 负责网站整体形象、页面的美化及专题页面风格设计;
    2. 负责网站改版、更新和专题设计和制作;
    3. 负责新网站的策划、网页设计、网页切图制作;
    4. 配合程序员完成网站页面调整和上线;
    5. 配合网站优化人员优化网页布局和页面调整;
    6. 负责网站广告图、产品案例图的设计和制作。

    岗位要求:
    1. 1年以上网站、专题活动页面设计经验,能够独立完成设计和制作;
    2. 熟练使用Photoshop,Flash,Dreamweaver等常用网页制作工具 ;
    3. 熟练掌握html/css,能够运用DIV+CSS布局;熟悉Javascript,Jquery优先;
    4. 有责任心、团队协作精神,主动沟通和学习能力;
    5. 履历中请包括网站作品(网址也可),面试时请携带相关作品。
  • 财务助理

  • 成本会计

  • 岗位职责:
    1. 开具发票及跟分店对接发票相关事宜;
    2. 委托合同的处理及物业成本的核算及委托合同的归档工作;
    3. 租赁合同扫描上传及归档工作;
    4. 网络的管理和缴费工作;
    5. 本岗位培训课件的整理及培训;
    6. 领导安排的其他工作。

    岗位要求:
    1. 大专以上学历,25-40岁;
    2. 有《会计从业资格证》;
    3. 为人踏实肯干,上进心强;
    4. 有成本核算经验优先。
  • 岗位职责:
    1. 根据公司需求记录库房日耗品、维修物品的出入库及盘库;
    2. 根据公司需要进行采购的价格比对,并提出合理建议;
    3. 根据需要核算分店各个房间的费用成本,并进行分析提出合理建议;
    4. 负责本岗位培训课件的整理和培训工作的开展;
    5. 负责领导安排的其他临时性事务。

    岗位要求:
    1. 大专及以上学历,性别不限,年龄45岁以下;
    2. 财会相关专业,有相关从业证书;
    3. 有成本核算工作经验者优先录用;
    4. 工作认真,仔细踏实,保密性强,自我约束力强。
  • 运营经理

  • 店长

  • 店长助理

  • 服务管家/客服管家

  • 岗位职责:
    1. 建立规范、高效的运营管理体系,制定运营标准,修订制度和业务流程;
    2. 制定店长、客服管家的工作任务书,完成团队目标;
    3. 对本部门员工进行培训,使之更好的掌握业务知识;
    4. 对于有工作能力、有工作热情的员工进行培养,使其快速的成长;
    5. 完成文档档案的建立和部门内工作制度的制定;
    6. 组织召开部门会议,对公司政策进行宣导;
    7. 管理好分店店长、运营督导等人员,使其对其他员工进行指导和影响,搭建每个分店的团队;
    8. 布置各分店的办公环境,提升员工的服务水平和意识,塑造企业形象,建立良好的口碑;

    岗位要求:
    1. 大学本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上行业经验;
    2. 管理类、酒店相关专业优先;
    3. 具有团队合作,人际理解力,工作责任心;
    4. 了解公司现有产品线和版本,以及相关功能、产品组成、技术架构,掌握相关的产品技术;
    5. 熟练使用office软件,具有一般计算机网络运用能力。
  • 岗位职责:
    1. 制定月工作计划,完成本分店的工作目标;
    2. 管理和组织分店员工进行日常的工作;
    3. 培训新来的员工,熟悉公司的业务流程,使新人尽快通过考核,发展和培养有潜力的下属人员;
    4. 保证分店的服务质量,保证分店人员的服务意识,尽量满足客人的要求;
    5. 做好上传下达的工作,成为员工与公司沟通的桥梁;
    6. 严格控制分店的运营成本,提高本店的收益;
    7. 维护好客户关系,定期和vip客户、协议客户进行沟通;
    8. 发展VIP客户、储值客户、协议客户等,做好客房销售工作;
    9. 完成运营部为本分店制定的revpar值,控制好房态,提高客房的入住率和折扣率;
    10. 受理客户的投诉,解决客户的实际问题,同时问责本分店员工失职造成的投诉或者重新梳理业务流程;
    11. 配合运营部经理完成工作,完成运营部经理指定的工作。

    岗位要求:
    1. 大学专科及以上学历,具备酒店管理、旅游管理、公共关系等相关专业知识;
    2. 四年以上相关工作经验;
    3. 掌握前厅各项业务的操作,熟练运用一门外语,具有良好的组织协调能力;
    4. 具有团队合作,工作责任心,工作主动性;
    5. 熟练使用office软件,具有一般计算机网络运用能力。
  • 岗位职责:
    1. 配合店长完成月工作计划,完成本分店的工作目标;
    2. 管理和组织分店员工进行日常的工作;
    3. 培训新来的员工,熟悉公司的业务流程,使新人尽快通过考核,发展和培养有潜力的下属人员;
    4. 保证分店的服务质量,保证分店人员的服务意识,尽量满足客人的要求;
    5. 做好上传下达的工作,成为员工与公司沟通的桥梁;
    6. 严格控制分店的运营成本,提高本店的收益;
    7. 维护好客户关系,定期和vip客户、协议客户进行沟通;
    8. 发展VIP客户、储值客户、协议客户等,做好客房销售工作;
    9. 完成运营部为本分店制定的revpar值,控制好房态,提高客房的入住率和折扣率;
    10. 受理客户的投诉,解决客户的实际问题,同时问责本分店员工失职造成的投诉或者重新梳理业务流程;
    11. 配合运营部经理完成工作,完成运营部经理指定的工作。

    岗位要求:
    1. 大学专科及以上学历,具备酒店管理、旅游管理、公共关系等相关专业知识;
    2. 两年以上相关工作经验;
    3. 掌握前厅各项业务的操作,熟练运用一门外语,具有良好的组织协调能力;
    4. 具有团队合作,工作责任心,工作主动性;
    5. 熟练使用office软件,具有一般计算机网络运用能力。
  • 岗位职责:
    1. 电话接听和服务、销售客房、为客人办理入住和离店手续;
    2. 解答客人疑问,处理客人的投诉、意建和要求;
    3. 保持办公环境的干净整洁,保证客户的权益,为客户提供符合公司标准的客房;
    4. 积极配合店长的工作、完成店长给予的工作指标;

    岗位要求:
    1. 大学专科及以上学历,具备酒店管理、旅游管理、公共关系等相关专业知识;
    2. 有一年以上相关工作经验者,优先录取;
    3. 具有良好的组织协调能力;
    4. 具有团队合作,工作责任心,工作主动性; 5. 熟练使用office软件,具有一般计算机网络运用能力。
  • 客房主管

  • 客房服务员

  • 维修工

  • 岗位职责:
    1. 负责分店服务人员培训工作;
    2. 负责分店客房查房工作,保证产品质量,客房简单物品的维修工作;
    3. 负责分店棉织品,一次性用品管理工作,分店各项物品、表单的统计工作;
    4. 负责分店服务人员绩效统计工作;
    5. 负责分店库房管理工作,分店晨会、夕会召开工作。

    岗位要求:
    1. 大专以上学历,踏实肯干;
    2. 从事过酒店类客房房务管理者优先;
    3. 懂得办公软件的基础操作;
    4. 做过客房服务员的基础培训工作。br>
  • 岗位职责:
    1. 按标准要求负责清扫整理公寓;
    2. 为客人提供干净安全的公寓客房和环境;
    3. 满足客人的服务需求;
    4. 负责本区域安全工作。

    岗位要求:
    1. 学历不限,年龄50岁以内;
    2. 从事过酒店客房打扫工作;
    3. 有服务意识,懂得对客基础礼仪礼貌,肯吃苦耐劳。
  • 岗位职责:
    1. 负责分店的工程维修工作;
    2. 负责分店的公寓产品维系事项;
    3. 参与策划方案的实施,市场策划及宣传;
    4. 负责产品公寓地板,墙面,家具等室内基础装修环境的破损维护工作。

    岗位要求:
    1. 学历不限,年龄50岁以内;
    2. 有酒店水、电、暖、基础房间设施物品修补等方面维修经验。
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